Trong quá trình làm việc, vì những lý do chủ quan hoặc khách quan buộc người lao động phải đưa ra quyết định nghỉ việc. Khi đó, rất nhiều người đặt ra câu hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc có cái nhìn rõ hơn về các vấn đề liên quan đến việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì khi người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trừ các trường hợp:
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có).
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như sau:
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
