Hiện nay có không ít các doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong một thời gian nhất định. Vì cần công việc nên nhiều lao động nữ vẫn ngậm ngùi đồng ý và ký vào bản cam kết về việc không sinh con. Vậy việc yêu cầu lao động nữ không được sinh con có được pháp luật cho phép?
1. Có được phép yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai?
Tại Điều 1 của Pháp lệnh số 08/2008/PL-UBTVQH12 quy định Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản trong đó có quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con.
Theo đó, vợ chồng hoàn toàn có quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con. Việc người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai đã xâm phạm quyền của lao động nữ. Bản cam kết về việc không sinh con sẽ không có giá trị pháp lý.
2. Có được xử lý trách nhiệm của lao động nữ khi vi phạm cam kết không mang thai?
Điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nữ đang mang thai.
Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ vi phạm cam kết không mang thai.
Trường hơp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do mang thai có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Đồng thời bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc (Căn cứ theo Điều 28 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP).
