Việc tăng lương cho người lao động hiện nay được diễn ra khá phổ biến ở các doanh nghiệp bởi đây là biện pháp tốt nhất để giữ chân người lao động làm việc, gắn bó với doanh nghiệp một cách lâu dài. Vậy khi tăng lương cho người lao động thì doanh nghiệp nên giao kết hợp đồng lao động mới hay ký kết phụ lục hợp đồng để vừa đảm bảo tính pháp lý vừa thuận tiện cho cả 02 bên.
- Hợp đồng lao động ( khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012)
” 1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a, Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
….
đ, Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
e, Chế độ bậc lương, nâng lương;…”
Như vậy, có thể thấy tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.
- Phụ lục hợp đồng lao động (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012)
“1. Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
……..
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
- Nên ký hợp đồng lao động mới hay ký kết phụ lục hợp đồng
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì: ” Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung… việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”
=> Như vậy, khi thay đổi nội dung hợp đồng lao động ( tăng lương) thì doanh nghiệp có thể lựa chọn ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới tùy thuộc vào việc 02 bên thỏa thuận.
Việc lựa chọn ký phụ lục hay hợp đồng thì cần lưu ý
– Khi ký kết phụ lục hợp đồng cần lưu ý: Khi thay đổi điều khoản về tiền lương thì doanh nghiệp phải ghi rõ nội dung thay đổi (mức tiền lương mới) và thời điểm áp dụng.
– Khi giao kết hợp đồng lao động mới doanh nghiệp cần lưu ý: chỉ điều khoản tiền lương là có sự sửa đổi, bổ sung còn các điều khoản khác của hợp đồng trước đây phải được giữ nguyên.
